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hr人力资源管理软件系统都有哪些种类用着怎么样?

发布时间:2019-07-01 17:14 来源:未知 编辑:admin

  1、报表统计类:这类软件的功能为人力资源数据管理、报表制作输出,用户仅限于人力资源员工,软件报价通常2万元以内,很多甚至在几千元以内,比较适合制作国企常用的报表、或者小型公司使用。系统要解决的问题很简单:能不能记录人事基本信息,能不能出报表。

  2、自动化工具类:这类软件能够集中管理企业内的人力资源运作流程,提高人力资源部门的工作准确率和工作效率。软件报价在5万至20万元不等,加上定制化服务,不超过30万元,咨询费用则不计在内。

  使用这类系统的典型用户特征为:公司员工数在100至1000人;在全国有多个分公司,人员分散,人力资源部门的工作流程复杂,报表众多,工作量大,容易出错。员工希望有自助服务平台,能够实时查询个人信息、职位、等级变动信息、薪资信息、公积金信息、休假信息、人事请求审批状态结果。

  对于这些用户,衡量人力资源软件实施成功的典型指标包括:a、薪资处理工作的准确率,处理速度;b、人力资源部日常报告的准确率,人工参与的工作量;c、涉及人力资源管理的历史分析、预测的自定义报告的需求满足率;d、对企业内其他IT系统提供唯一版本的人员、组织的信息的实时频率;e、其他部门的员工满意度;f、审批流程的处理效率(如果包含工作流引擎,集成审批功能)。

  你是说有哪些功能吗,可以让C2B(客户导向)、E2M(员工能动)、DDE(数据驱动)、RTE(实时运营)实现互联网化,是全面并且实用的人事软件

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