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广州开发区人才工作集团昨挂牌 一次性签约10个项目

发布时间:2019-05-15 10:20 来源:未知 编辑:admin

  金羊网讯 记者刘云,通讯员杨莉、毛丽丽报道:昨日,是广州开发区建区33周年纪念日,广州开发区人才工作集团在香雪国际公寓挂牌。该集团的成立在全国首创全链条人才服务模式,标志着广州开发区在引进人才、服务人才、投资人才、提升人才方面迈上了新的里程碑,再次引领了广东、广州人才工作的改革创新。

  挂牌当天,包括才汇浚源基金、粤才投、广清园综合服务项目、水乡人才创新谷、广州城投、黄埔创业学院、高端人才幼儿园、CELTA认证中心、岭南教育学院、海亮教育园等在内的10个项目举行了签约仪式,项目涵盖了人才产业园建设、人才创业投资、人才公寓和人才养老公寓、人才教育和培训等多个领域,得到了建设银行、交通银行数百亿的银行授信额度,支持该人才工作集团发展住房租赁市场,推动全区黄埔区、广州开发区引智引才工作高歌猛进。

  作为全省首家人才工作集团,广州开发区人才工作集团的创新性在于首创全链条人才服务模式,为人才提供全链条“一站式”服务,这在全省乃至全国均是首创。

  出任人才集团首任董事长的正是黄埔区、广州开发区原政策研究室主任陈永品,他也是该区政策体系的重要起草人和解读者。据陈永品董事长介绍,集团的主营业务包括“人才引进与服务、人才创新平台建设、人才创业与投资、人才公寓与人才养老公寓建设、人才教育与培训”等五大板块,为人才提供全链条一站式服务。

  “我们把人才工作作为一个链条,从人才引进,到创业投资,到安居乐业,到子女教育。在这链条中,最大的困难就是人才公寓的开发建设”。陈永品表示,人才公寓的开发建设实际上是一个租赁性住房业务,广州开发区主要是走企业化运作、实现公益性目的的路子,如探索成功,将为全省乃至全国提供成功的借鉴,“所以我们企业责任重大,使命光荣。主要通过其他业务板块的增值服务,来支撑人才公寓的可持续发展。”

  据透露,未来三年内,在人才安居方面,人才工作集团将通过多种途径、多种方式建设人才公寓、人才养老公寓,并提供五星级的管理服务,同时联合国内外知名教育机构,谋划筹建国际人才幼儿园,解决人才发展的后顾之忧,力争在2020年建设运营100万平方米人才公寓的公益性目标,实现人才安居乐业。

  记者从现场获悉,此番落地的十大项目中,教育类项目占了四席之多。其中广州开发区国际人才幼儿园直接瞄准在该区创新创业的高层次人才子女,切实解决高层次人才发展的后顾之忧,实现“上管老,下管小”的无缝式服务。

  金羊网讯 记者刘云,通讯员杨莉、毛丽丽报道:昨日,是广州开发区建区33周年纪念日,广州开发区人才工作集团在香雪国际公寓挂牌。该集团的成立在全国首创全链条人才服务模式,标志着广州开发区在引进人才、服务人才、投资人才、提升人才方面迈上了新的里程碑,再次引领了广东、广州人才工作的改革创新。挂牌当天,包括才汇浚源基金、粤才投、广清园综合服务项目、水乡人才创新谷、广州城投、黄埔创业学院、高端人才幼儿园、CELTA认证中心、岭南教育学院、海亮教育园等在内的10个项目举行了签约仪式,项目涵盖了人才产业园建设、人才创业投资、人才公寓和人才养老公寓、人才教育和培训等多个领域,得到了建设银行、交通银行数百亿的银行授信额度,支持该人才工作集团发展住房租赁市场,推动全区黄埔区、广州开发区引智引才工作高歌猛进。

  作为全省首家人才工作集团,广州开发区人才工作集团的创新性在于首创全链条人才服务模式,为人才提供全链条“一站式”服务,这在全省乃至全国均是首创。

  出任人才集团首任董事长的正是黄埔区、广州开发区原政策研究室主任陈永品,他也是该区政策体系的重要起草人和解读者。据陈永品董事长介绍,集团的主营业务包括“人才引进与服务、人才创新平台建设、人才创业与投资、人才公寓与人才养老公寓建设、人才教育与培训”等五大板块,为人才提供全链条一站式服务。

  “我们把人才工作作为一个链条,从人才引进,到创业投资,到安居乐业,到子女教育。在这链条中,最大的困难就是人才公寓的开发建设”。陈永品表示,人才公寓的开发建设实际上是一个租赁性住房业务,广州开发区主要是走企业化运作、实现公益性目的的路子,如探索成功,将为全省乃至全国提供成功的借鉴,“所以我们企业责任重大,使命光荣。主要通过其他业务板块的增值服务,来支撑人才公寓的可持续发展。”

  据透露,未来三年内,在人才安居方面,人才工作集团将通过多种途径、多种方式建设人才公寓、人才养老公寓,并提供五星级的管理服务,同时联合国内外知名教育机构,谋划筹建国际人才幼儿园,解决人才发展的后顾之忧,力争在2020年建设运营100万平方米人才公寓的公益性目标,实现人才安居乐业。

  记者从现场获悉,此番落地的十大项目中,教育类项目占了四席之多。其中广州开发区国际人才幼儿园直接瞄准在该区创新创业的高层次人才子女,切实解决高层次人才发展的后顾之忧,实现“上管老,下管小”的无缝式服务。

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